Hoe een contract onder de cao wordt opgezet en waar werknemers recht op hebben.
Elk arbeidscontract is schriftelijk en valt onder een landelijke cao, de CCNL, gekozen op basis van functie en sector. Waar in Nederland een cao soms niet geldt, valt in Italië in de praktijk elke functie onder een CCNL. Die bepaalt het minimumloon per functieniveau, werktijden, overwerktoeslagen, verlof, proeftijd en opzegtermijn.
Het contract vermeldt functietitel en niveau, werkplek, salaris, uren, startdatum, proeftijd en of het voor onbepaalde of bepaalde tijd is. Wijzigingen zoals een loonsverhoging, promotie of overgang naar parttime worden schriftelijk vastgelegd.
Voor niet-EU-burgers moet de werkvergunning (nulla osta) zijn verleend voordat de werknemer begint. Zie werkvergunningen.
Het einde van het dienstverband volgt vaste regels: een geldige reden, de opzegtermijn van de cao en de uitbetaling van de TFR en niet-opgenomen verlof in de laatste loonstrook. Een ontslagvergunning of ontbinding door de rechter vooraf, zoals in Nederland, is niet nodig.
Wij registreren elke afwezigheid en verwerken die in de verloning en factuur van die maand.