Waaruit een Italiaans salaris bestaat
Van de RAL in de aanbiedingsbrief tot het nettoloon op de rekening van de werknemer.
Van bruto naar netto
Aanbiedingen in Italië noemen de RAL, het bruto jaarsalaris. Dat wordt verdeeld over 13 maandtermijnen, of 14 onder cao's zoals handel en diensten: de 13e wordt in december betaald, de 14e in juni of juli. Anders dan bij een Nederlands jaarsalaris komt er geen 8% vakantiegeld bovenop: de extra termijnen zitten al in de RAL.
Van elke brutotermijn houdt de werkgever in:
- het werknemersdeel van de sociale premies, rond 9–10% van het brutoloon;
- de landelijke inkomstenbelasting, IRPEF, progressief en verlaagd met arbeidskortingen;
- de regionale en gemeentelijke opslagen, die afhangen van waar de werknemer woont.
Bovenop het brutoloon betaalt de werkgever zijn eigen deel van de sociale premies (ruwweg 30%), de INAIL-verzekering en de TFR-opbouw. Zie de kostencalculator voor een uitgewerkt voorbeeld.
[Uitgewerkt bruto-nettovoorbeeld bij een RAL van €50.000, te berekenen uit de geverifieerde parameters 2026.]
13e, 14e maand en bonussen
- 13e maand (tredicesima): verplicht voor alle werknemers, betaald in december.
- 14e maand (quattordicesima): alleen waar de cao die kent, zoals handel en diensten, meestal in juni of juli. Qua timing het dichtst bij het Nederlandse vakantiegeld.
- Prestatie- en anciënniteitsbonussen: geregeld in de cao, een bedrijfsakkoord of uw eigen beleid.
Al deze bedragen zijn belast loon en er zijn premies over verschuldigd, net als over het gewone salaris. De 13e en 14e maand bouwen per maand op, dus wie halverwege het jaar in of uit dienst gaat, krijgt het opgebouwde deel.
Posten op de loonstrook
| Post | Wat het is |
|---|---|
| Basisloon (minimo tabellare) | Het minimum voor het functieniveau volgens de cao |
| Bovenminimaal loon (superminimo) | Wat u bovenop het cao-minimum afspreekt |
| Anciënniteitsverhogingen (scatti di anzianità) | Automatische verhogingen na een aantal dienstjaren, volgens de cao, vergelijkbaar met periodieken |
| Overuren | Betaald met de toeslagen van de cao, hoger 's nachts en op feestdagen |
| Ploegen- en nachttoeslagen | Voor nacht-, weekend- of wisseldiensten |
| Risicotoeslag | Voor functies met specifieke risico's |
| Provisie en variabel loon | Voor sales en targetfuncties; belast als loon |
| Prestatiepremie | Productiviteitspremies onder een bedrijfsakkoord kunnen onder een verlaagd vast tarief vallen |
In 2026 worden productiviteitspremies tot €5.000 per jaar belast tegen een vast tarief van 1% in plaats van de normale tarieven.
Voordelen in natura
- Maaltijdcheques (buoni pasto): vrij van belasting en premies tot €10 per dag voor elektronische cheques, €4 voor papieren (2026).
- Leaseauto voor zakelijk en privégebruik: belast over een vast deel van een forfaitaire waarde die afhangt van de uitstoot van de auto.
- Zorgverzekering: bijdragen aan aanvullende zorgfondsen, vaak via de cao, zijn vrijgesteld tot €3.615,20 per jaar.
- Huisvesting: huur betaald of vergoed door de werkgever, gebruikelijk in relocatiepakketten.
- Fringe benefits (cadeaukaarten, energierekeningen, brandstof): belastingvrij tot €1.000 per jaar, €2.000 voor werknemers met kinderen ten laste (2026). Te vergelijken met de Nederlandse werkkostenregeling, maar per werknemer in plaats van als percentage van de loonsom.
- Aanvullend pensioen: de werknemer kan de TFR en extra bijdragen naar een pensioenfonds laten gaan.
Premies en andere inhoudingen
- INPS financiert pensioenen, werkloosheid, ziekte, zwangerschap en gezinstoeslagen. De werknemer betaalt rond 9–10% van het brutoloon; de werkgever rond 30%, afhankelijk van sector, omvang en contracttype.
- Premieplafond: voor werknemers die vanaf 1996 voor het eerst verzekerd zijn, stoppen de pensioenpremies boven een jaarlijks inkomensplafond: €122.295 in 2026. Het werknemerstarief stijgt bovendien met 1 punt over het loon boven €56.224 per jaar.
- INAIL wordt alleen door de werkgever betaald, tegen een tarief dat volgt uit de risicoklasse van de functie.
- Vakbondscontributie wordt ingehouden voor leden die daarom vragen.
- Pensioenfonds: bijdragen die de werknemer zelf kiest.
Inkomstenbelasting (IRPEF)
IRPEF is progressief en wordt elke maand ingehouden. Elke schijf van het belastbaar inkomen kent een eigen tarief:
| Belastbaar inkomen | Tarief |
|---|---|
| Tot €28.000 | 23% |
| €28.000 – €50.000 | 33% |
| Boven €50.000 | 43% |
Het belastbaar inkomen is het brutoloon minus het werknemersdeel van de sociale premies. Anders dan in Nederland zitten de premies dus niet in de schijftarieven. Arbeidskortingen verlagen de belasting, vooral bij lagere salarissen. De regionale en gemeentelijke opslagen komen erbovenop.
Waar de werkgeverspremies voor zijn
| Post | Dekt |
|---|---|
| Pensioen (IVS) | Ouderdoms-, invaliditeits- en nabestaandenpensioen; het grootste deel |
| Werkloosheid (NASpI) | Werkloosheidsuitkering |
| Ziekte en zwangerschap | INPS-uitkeringen tijdens ziekte- en zwangerschapsverlof (niet voor alle categorieën) |
| Gezinstoeslagen (CUAF) | Regelingen voor gezinsondersteuning |
| TFR-garantiefonds | Betaalt de TFR als een werkgever dat niet kan |
| Loongarantiefondsen | Werktijdverkortingsregelingen, afhankelijk van sector en omvang |
| INAIL | Arbeidsongevallen en beroepsziekten |
| TFR-opbouw | 6,91% opzijgezet voor de TFR (geen belasting, het is van de werknemer) |
[Tarieven per post voor de twee voorbeeld-cao's in te vullen uit de geverifieerde parameters.]
Staatspensioen in het kort
De premies bouwen het staatspensioen van de werknemer op. Het gewone ouderdomspensioen begint op 67 jaar met minimaal 20 jaar premiebetaling. Vervroegd pensioen, ongeacht de leeftijd, is mogelijk na 42 jaar en 10 maanden premiebetaling voor mannen, een jaar minder voor vrouwen.
Vanaf 2027 stijgen beide eisen met één maand, en vanaf 2028 met drie maanden.