Employer of Record, eigen vestiging of freelancers?
Drie manieren om in Italië mensen voor u te laten werken. Welke past, hangt af van hoeveel mensen, voor hoe lang en hoeveel zeggenschap u nodig hebt.
| Employer of Record | Eigen Italiaanse vennootschap (srl) | Freelancers | |
|---|---|---|---|
| Geschikt voor | Eerste aannames, de markt testen, kleine verspreide teams | Vaste teams, lokale verkoop, langdurige aanwezigheid | Korte, afgebakende projecten |
| Tijd tot start | Dagen | Maanden: oprichting, bank, registraties | Dagen |
| Wie is werkgever | Wij | Uw Italiaanse vennootschap | Niemand: een overeenkomst van opdracht |
| Uw verplichtingen in Italië | Geen | Verloning, aangiften, jaarafsluiting, jaarrekening, controles | Bewaken dat de relatie zelfstandig blijft |
| Belangrijkste risico | Laag | Vaste kosten als plannen veranderen | Herkwalificatie als dienstverband, met naheffing van belasting en premies |
| Maandkosten | Loonkosten + €250 | Loonkosten + lokale boekhouding en verloning | Tarief van de freelancer |
Wanneer freelancers een risico worden
De Nederlandse discussie over schijnzelfstandigheid en de handhaving van de Wet DBA hebt u waarschijnlijk gevolgd. Italië kijkt op een vergelijkbare manier: werkt iemand alleen voor u, op uw rooster, met uw tools en onder uw leiding, dan kan de opdracht als dienstverband worden gezien. Het bedrijf moet dan de premies en belasting nabetalen die het had moeten afdragen, plus boetes. Door de freelancer via onze EOR-dienst in dienst te nemen, verdwijnt dat risico.
Wanneer van EOR naar een eigen vestiging
Meestal als het team groot en stabiel is of als u een juridische aanwezigheid nodig hebt voor verkoop. Wij helpen bij de oprichting en dragen de werknemers over zonder breuk in hun dienstjaren.