Contracten, verlof en ontslag in Italië
Hoe een contract onder de cao wordt opgezet en waar werknemers recht op hebben.
Contracten en de CCNL
Elk arbeidscontract is schriftelijk en valt onder een landelijke cao, de CCNL, gekozen op basis van functie en sector. Waar in Nederland een cao soms niet geldt, valt in Italië in de praktijk elke functie onder een CCNL. Die bepaalt het minimumloon per functieniveau, werktijden, overwerktoeslagen, verlof, proeftijd en opzegtermijn.
Het contract vermeldt functietitel en niveau, werkplek, salaris, uren, startdatum, proeftijd en of het voor onbepaalde of bepaalde tijd is. Wijzigingen zoals een loonsverhoging, promotie of overgang naar parttime worden schriftelijk vastgelegd.
Voor niet-EU-burgers moet de werkvergunning (nulla osta) zijn verleend voordat de werknemer begint. Zie werkvergunningen.
Het einde van het dienstverband volgt vaste regels: een geldige reden, de opzegtermijn van de cao en de uitbetaling van de TFR en niet-opgenomen verlof in de laatste loonstrook. Een ontslagvergunning of ontbinding door de rechter vooraf, zoals in Nederland, is niet nodig.
Verlof en afwezigheid
- Vakantie: wettelijk minimaal 4 weken per jaar, vaak meer onder de cao, plus extra betaalde uren vrij (ROL) in veel cao's.
- Ziekte: de arts stuurt het attest online naar INPS; het loon tijdens ziekte wordt gedeeld tussen INPS en de werkgever volgens de cao. Geen twee jaar loondoorbetaling zoals in Nederland.
- Zwangerschap en vaderschap: verplicht zwangerschapsverlof van 5 maanden en vaderschapsverlof van 10 werkdagen, grotendeels betaald via INPS.
- Feestdagen: 12 nationale feestdagen plus de dag van de lokale beschermheilige, wettelijk vastgelegd.
Wij registreren elke afwezigheid en verwerken die in de verloning en factuur van die maand.