U bent aangenomen via PersoneelInItalië
Een bedrijf in Nederland of België wil u in het team en heeft ons gevraagd u in Italië in dienst te nemen. U werkt voor hen. Wij zorgen dat u betaald en beschermd wordt zoals elke werknemer in Italië.
Italiaans contract
Een schriftelijk arbeidscontract onder de cao (CCNL) van uw sector, met niveau, salaris, uren en proeftijd.
Maandelijkse loonstrook
Elke maand betaald, met belasting en premies al ingehouden. U krijgt een duidelijke loonstrook die u kunt gebruiken voor een lening of huurwoning.
INPS-premies
Uw pensioen en sociale zekerheid bouwen op in Italië. U bent verzekerd bij ziekte, zwangerschap en werkloosheid.
TFR
Ongeveer 6,91% van uw jaarloon wordt opzijgezet en uitbetaald als u vertrekt, of naar een pensioenfonds overgemaakt als u daarvoor kiest.
13e maand
Een extra maandsalaris in december. Uw cao kan in de zomer een 14e toevoegen.
Verlof
Minimaal 4 weken betaalde vakantie, feestdagen, betaald ziekteverlof, zwangerschaps- en vaderschapsverlof.
Vragen van werknemers
Wie is mijn werkgever?
EmployItaly is uw juridische werkgever in Italië. Dagelijks werkt u voor het bedrijf dat u heeft aangenomen: zij bepalen taken, team en doelen. Wij regelen contract, loonstrook, belasting en premies.
Is dit een echt Italiaans arbeidscontract?
Ja. Hetzelfde type contract, dezelfde cao en dezelfde rechten als bij elk Italiaans bedrijf.
Wanneer word ik betaald?
Elke maand, per overschrijving op uw Italiaanse of andere EU-rekening, met loonstrook. De betaaldatum staat in uw contract.
Moet ik zelf belasting betalen?
Nee. Inkomstenbelasting en uw deel van de premies worden op uw loon ingehouden. Elk jaar ontvangt u de CU-jaaropgave. Een aangifte doet u alleen als u ander inkomen hebt of aftrekposten wilt opvoeren.
Bouw ik pensioen op?
Ja. De premies gaan naar INPS, zoals bij elke Italiaanse werknemer, en tellen mee voor uw pensioen.
Wat gebeurt er als ik vertrek?
U ontvangt uw TFR, niet-opgenomen verlof en het opgebouwde deel van de 13e maand. Bij ontslag hebt u mogelijk recht op een werkloosheidsuitkering (NASpI) volgens de gewone regels.
Mag ik thuiswerken?
Ja, als u dat met het bedrijf afspreekt. Wij leggen de thuiswerkafspraak schriftelijk vast.
Moet ik af en toe naar Nederland of België?
Zakenreizen naar het hoofdkantoor zijn normaal. Werkt u langere tijd vanuit een ander land, meld dat dan vooraf, want dat kan gevolgen hebben voor belasting en premies.
Wie bel ik als er iets mis is met mijn loonstrook?
Ons. U krijgt een vast aanspreekpunt in ons salaristeam, in het Italiaans of Engels.
Wat als ik geen EU-burger ben?
Dan regelen wij samen met uw werkgever de werkvergunning en het visum.
Bent u nog in gesprek met een bedrijf in Nederland of België? Stuur hen deze pagina voor werkgevers.