U betaalt de werkelijke loonkosten van uw werknemer plus onze maandelijkse vergoeding. Hieronder ziet u waaruit die loonkosten bestaan, met twee voorbeeld-cao's.
| Post | Per maand (gem.) | Per jaar |
|---|
Voorbeeldcijfers, tarieven bijgewerkt op 26-10-2026. Premie- en verzekeringstarieven zijn indicatief schatting en hangen af van sector, bedrijfsomvang en risicoklasse van de functie. We bevestigen ze in uw offerte.
De jaarkosten zijn in beide gevallen gelijk. De opties bepalen wanneer u ze betaalt: met beide opties aan kost elke maand hetzelfde en bouwt er niets op voor later.
| Maand | Salaris | INPS + INAIL | TFR | Vergoeding | Factuur |
|---|
[Review: betaling van de 13e/14e maand naar rato moet door de cao of een individuele afspraak zijn toegestaan; TFR naar een pensioenfonds hangt af van de keuze van de werknemer, anders gaat die naar het INPS-schatkistfonds (bedrijven met 50+ werknemers) of blijft die bij de werkgever.]
De tabel hierboven is een schatting. Elke maand draaien we de echte verloning en factureren we wat die werkelijk kostte: overuren, bonussen, onbetaald verlof, ziektedagen die deels door INPS worden gedekt, salariswijzigingen en cao-verhogingen staan in de cijfers van die maand. Bij elke factuur ontvangt u het loonstrookoverzicht, zodat u elke regel kunt controleren.
Betalingsvoorwaarden: bij de start één maand geschatte kosten als terugbetaalbare waarborg plus één maand vooruit; daarna elke maand vooraf op basis van de schatting, verrekend op de volgende factuur met de werkelijke verloning.
Bij dezelfde RAL van €50.000 kost een technisch contract onder de metaal-cao (Metalmeccanico) de werkgever ruwweg €1.500–2.000 per jaar meer dan een kantoorcontract onder handel en diensten: de sociale premies liggen ongeveer 2–3 punten hoger en de ongevallenverzekering is hoger voor technische functies. De cao handel en diensten betaalt in 14 termijnen, dus elke maandstrook is kleiner, maar de jaarkosten zijn dezelfde RAL.
Welke cao geldt, is geen vrije keuze: die volgt uit de functie en de sector van het werk. Net als bij een Nederlands verplicht gesteld cao kiezen we hem in het contractconcept en leggen we uit waarom.
Bovenop de landelijke inkomstenbelasting (IRPEF) betaalt elke werknemer een regionale opslag (van 1,23% tot ongeveer 3,33% van het belastbaar inkomen, afhankelijk van regio en schijf) en een gemeentelijke (meestal 0–0,8%; 0,9% in Rome, 1% in Napels, tot 1,2% in Turijn; veel steden stellen lage inkomens vrij). Beide worden op het brutoloon van de werknemer ingehouden.
Ze veranderen niet wat u betaalt, wel wat de werknemer overhoudt: bij een RAL van €50.000 is het verschil tussen de goedkoopste en de duurste combinatie van regio en stad in de orde van €1.000–1.500 netto per jaar. Goed om te weten als u aanbiedingen vergelijkt voor kandidaten in verschillende steden.
[Voorbeeld per stad (Milaan, Rome, Turijn, Bologna, Napels) te berekenen uit de MEF-tabellen 2026.]