Employer of Record (EOR) voor Nederland en Vlaanderen

Personeel in Italië, zonder eigen bv of srl

Wij nemen uw nieuwe collega in Italië in dienst op een Italiaans arbeidscontract dat klopt. U kiest de persoon en stuurt het werk aan. Wij regelen contract, salarisadministratie, loonheffing, sociale premies en de HR-papieren.

Offerte binnen 24 uurBereken de totale kosten

€250 per werknemer per maand, alles inbegrepen, gefactureerd in euro. De laagste all-in EOR-prijs voor Italië (vergelijking).

Zo werkt het

  1. U beschrijft de functieSalaris, startdatum, functietitel en standplaats. Binnen één werkdag krijgt u een volledige kostenopbouw.
  2. Wij stellen het Italiaanse contract opOnder de juiste Italiaanse cao (CCNL), met proeftijd, opzegtermijn en voorzieningen, in het Italiaans met een Engelse of Nederlandse leesversie.
  3. IndiensttredingFiscaal nummer, aanmelding bij INPS en INAIL, inrichting van de loonadministratie. Voor werknemers van buiten de EU start de vergunningsprocedure tegelijk.
  4. Maandelijkse verloningEén factuur in euro, vooraf betaald. Wij betalen salaris, belasting en premies op tijd en sturen u de rapportage.

Wat een Nederlandse werkgever moet weten over Italië

CCNLElke functie valt onder een landelijke cao. Die legt minimumloon per niveau, werktijden, verlof en opzegtermijn vast. Anders dan in Nederland is er geen wettelijk minimumloon: de cao vervult die rol. Wij kiezen de juiste.
13e maandHet salaris wordt in 13, soms 14 termijnen betaald. In plaats van 8% vakantiegeld in mei kent Italië een 13e maand in december en in sommige cao's een 14e in de zomer. Aanbiedingen noemen het bruto jaarsalaris (RAL).
6,91%De TFR, een soort opgebouwde ontslagvergoeding, groeit elk jaar aan en wordt bij elk einde van het dienstverband uitbetaald, ongeacht de reden (Burgerlijk Wetboek art. 2120).
4 wekenWettelijk minimum betaald verlof per jaar; veel cao's geven meer.
Geen UWVOntslag vraagt een geldige reden en een vaste procedure, maar loopt niet via UWV of kantonrechter vooraf. De proeftijd, meestal tot 6 maanden, is de periode om de match te toetsen.

Diensten

Employer of Record

Volledig werkgeverschap in Italië, voor bedrijven zonder Italiaanse vestiging.

€250 / werknemer / maand

Salarisadministratie

Voor bedrijven die al een Italiaanse vestiging hebben: loonstroken, premies, fiscale aangiften.

€55 / loonstrook

Werkvergunning en EU Blue Card

Vergunningen voor werknemers van buiten de EU, met ons als sponsorende werkgever.

€2.500 / dossier

Werving en relocatie

De kandidaat vinden, daarna fiscaal nummer, woning, zorgregistratie en bankrekening bij aankomst.

Prijs op aanvraag

Werven per sector

Softwareontwikkelaars

Thuiswerken, IE-rechten en bereikbaarheidsdiensten onder Italiaans contract.

Sales

Provisie, leaseauto en productiviteitspremies.

Technici en machinebouw

De metaal-cao, reizen en veiligheidsopleidingen.

Farma en life sciences

De chemisch-farmaceutische cao en gereguleerde functies.

Mode en design

Productiedistricten, seizoenspieken en ontwerprechten.

Italië vs Nederland

Ontslag, transitievergoeding, vakantiegeld en ziekte naast elkaar.

Vragen van Nederlandse en Vlaamse bedrijven

Moet mijn bedrijf zich in Italië registreren?

Nee. Wij zijn de juridische werkgever in Italië. U tekent één dienstverleningsovereenkomst met ons en betaalt één factuur in euro.

Kan ik een Italiaanse zzp'er in dienst nemen?

Ja, en dat verkleint het risico dat de opdracht als verkapt dienstverband wordt aangemerkt, een discussie die u uit Nederland kent. Wij zetten freelancers en werknemers van andere aanbieders binnen ongeveer 30 dagen over.

Wanneer is een eigen Italiaanse vestiging beter?

Meestal zodra u een vast team of lokale verkoop hebt. Wij helpen bij de overstap en dragen de werknemers over.

[Review: risico op een vaste inrichting voor de klant: antwoord eerst laten valideren door onze arbeidsjurist.]

Contact